中交一公局集团升钟湖建设有限公司招人啦！

陵江在线小编

企业介绍

提子科技集团成立于1995年，致力于打造以“汇聚人才，以人才发力”为核心的生态型发展模式。“提子科技”始终站在紧跟互联网发展的前瞻视角，坚持生态型发展模式，及时根据市场的发展调整努力的方向。

中交一公局集团升钟湖建设有限公司是央企中交一公局集团有限公司全面控股子公司，负责升钟湖景区投资建设和运营管理工作。项目总投资约14亿元，打造国际湖泊康养目的地及创建国家级旅游度假区。

因景区运营工作需要

企业现公开向社会招聘相关岗位。

具体如下：

招聘岗位

执行总经理1名

岗位描述

1.全面主持景区和酒店管理中心各项筹建、运营管理工作，组织实施董事会各项决议，负责景区战略规划、定位、业态、落地及标准化和精细化管理工作；

2.组织编写景区整体管理思路和旅游产品开发方案，组织制定各项经营方针、年度经营计划、年度财务预算，并负责组织实施；

3.负责运营管理体系建设，制定运营团队工作职责、管理制度，制定内部管理架构和业务流程，监督检查各项工作的贯彻落实情况；

4.整合各类合作资源以服务于景区，包括整合景区所在地服务配套设施资源，与潜在合作伙伴洽商谈判等；

5.负责中高层管理团队组建工作，负责人事任免和指导人力资源培训工作，注重人才发展和培养，持续改善员工技能提升和能力素质建设，搭建高效执行力团队；

6.严格执行公司制度，审核公司年（月）度资金计划、人力行政计划，在公司董事会（董事长、总经理）授权的额度内平衡安排各项资金支付，并最终审批实际资金额度；

7.实时掌握文旅政策，对旅游市场和景区运营进行研究，为公司制定发展战略提供依据和建议；

8.负责景区整体商业管理和业态招引，负责旅游产品更新换代工作；

9.负责景区品牌IP打造和媒体推广，负责企业营销活动策划指导和监督实施；

10.代表公司与政府职能机构、有关部门建立有效的沟通和良好关系，树立公司形象，提高公司声誉，不断促进业务发展。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.1975年1月31日以后出生，旅游、工商（企业）管理、经济管理类专业本科及以上学历；

3.具有10年以上文旅行业工作经验，4A、5A旅游景区或省级旅游度假区8年以上高层管理工作经验，且5年以上旅游景区总经理工作经验（5年总经理任职期间不超过2家单位）；有过4A、5A级旅游景区和省级旅游度假区创建工作经验；

4.熟悉4A和省级旅游度假区项目开发、建设、运作流程，熟悉行业相关法律法规，有独立操作文旅项目开发建设运营经验，熟悉项目品牌塑造、经营、管理全流程，善于品牌资源的创建和维护；

5.具备敏锐市场洞察力和行业信息捕捉能力，能随时掌握并应对文旅产业动态和市场变化，熟悉十四五文旅发展趋势；

6.具备较强的沟通能力和高度的计划统筹能力、组织协调能力，具有优秀的职业素养，较强的团队领导能力；

7.熟悉南充市旅游市场和湖泊型旅游景区业态现状及运营情况，有旅游项目招引成功经验。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

执行总经理岗薪：面议；薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额奖金。

营销总监1名

岗位描述

1.负责完成总经办下达的年度营销任务；根据景区发展规划和年度经营目标，制定年度营销方案并负责组织实施，全面负责市场营销推广及异地销售网点管理；

2.制定营销部管理制度和工作流程，负责营销措施全过程管理、定期整理汇报销售数据报表；

3.负责营销市场定位，组织开展市场调查、分析，目标客户分析、竞争项目分析、产品价格测算等工作；

4.负责外部合作伙伴关系的管理，保持与旅行社、OTA平台、酒店、车友俱乐部、企事业单位、社团等旅游供应商的对接工作，建立良好的长期合作关系，与广告商、媒体等机构组成伙伴关系，负责危机公关工作；

5.负责节庆和重大活动策划，协调统筹执行工作;负责策划季度常态活动策划和执行；负责策划各场推介活动和组织实施；

6.负责景区和项目品牌IP塑造、推广和企业形象维护；

7.负责部门内部绩效管理与团队建设工作，负责营销、讲解人员专业知识、销售技巧等方面的培训工作；

8.能完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，市场营销、旅游管理、新闻、广告类相关专业本科及以上学历；

4.具有5年以上（含3年以上部门经理）景区市场营销管理工作经验、营销策划或渠道管理工作经验，有一定旅行社资源；

5.熟练掌握销售系列知识和技能，熟悉市场营销学、消费心理学相关知识，对不同业态项目，包括景区、商业、餐饮等均有丰富的销售经验；

6.具有大型活动策划能力和人际沟通能力，文旅消费市场分析能力；

7.思维活跃，善于创新，有较强的开拓性和执行力。

8.熟练运用电脑office办公软件，文案写作能力强；

9.对十四五文旅发展趋势非常熟悉。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

总监级岗薪：面议；薪资结构：月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核+津贴补贴+超额奖金。

综合部经理1名

岗位描述

1.全面负责公司的行政、人事、目督、党建、工会等综合管理工作；

2.全面协调行政事务、外联工作，负责保密管理、资质管理、商务合约管理、档案管理等；

3.负责公司的规章制度制定、公文起草制发，落实总经理办公会决策部署、印章证照管理、信访维稳、新闻发布、企业文化建设等相关工作；

4.负责做好政府机关接洽、政务和商务接待、行业交流、后勤保障管理；负责与集团办公室和同级子公司对接、沟通工作；

5.负责公司人才梯队建设，负责拟定年度员工培训计划并组织实施，负责员工激励、考核和评价管理；

6.领导交办的其他任务。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，行政管理、文秘、经济类专业等，大学本科及以上学历；

4.熟悉办公文秘、行政督导、人力资源管理、信息管理、后勤保障等综合管理工作；

5.有较强的组织协调能力和公文写作能力，熟练运用各类行政办公软件，具有一定的抗压能力；

6.有3年以上景区行政（综合）管理负责人经验、两届公司团拜文艺活动组织编排经验或取得中级人力资源管理师证书、中大型企业或上市公司行政管理经验者优先。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

部门经理岗薪（8000-10000）元*12月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核（月度绩效+年度绩效占基本岗薪的30%））+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

餐饮部经理1名

岗位描述

1.负责景区内餐饮部的整体运营工作，对餐厅出品与服务质量负责，对园内餐饮二消效果负责；

2.负责管辖内菜品的成本控制、毛利调控，保证景区餐饮项目预算利润指标达成；

3.制定餐饮项目内部操作程序，餐饮部员工培训与考评；

4.做好餐饮部日常管理与服务巡查指导工作，持续提升景区餐饮部的出品与服务质量，保证客户好评；

5.负责特色菜品研发监督工作，负责美食大厅招商、谈判、签约工作；

6.负责重大节庆和旅游旺季菜品接待方案，并针对市场的变化和景区内竞争的需要提出应对策略；

7.负责厨房技术团队管理工作；负责食品安全管理工作；负责厨房安全生产管理工作；

8.能完成副总经理安排的其他工作任务。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，餐饮管理、酒店管理、市场营销、旅游管理类大专及以上文化程度；

4.具有3年以上四星级酒店餐饮部经理工作经验；

5.具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、产品创新和服务创新能力、有效处理顾客投诉和解决问题的能力；

6.具有丰富的员工服务技能培训工作经验；

7.获得市级以上餐饮服务技能比赛前三名者优先。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

部门经理岗薪（8000-10000）元*12月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核（月度绩效+年度绩效占基本岗薪的30%））+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

运营部经理1名

岗位描述

1.在分管副总经理的领导下，负责景区现场经营和管理工作；

2.落实公司下达的各项绩效指标和工作任务；

3.参与制定景区的经营管理方针与政策；

4.建立、实施景区各项工作制度、流程和标准，并进行过程管理；

5.落实景区线上线下购兑票务工作，负责综合服务中心现场管理工作，负责景区内森林防火和安全生产工作；

6.负责日常经营分析总结工作；定期对景区销售情况进行分析，并结合区域市场变化，不断改善现场管理策略；

8.具有较强处理突发事件能力；

9.能完成副总经理安排的其他工作任务。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，市场营销、会计、旅游或管理类本科及以上文化程度；

4.具有3年以上4A级景区或省级旅游度假区运营部经理工作经验，实践经验丰富，能独立开展景区营运管理工作；

5.熟悉景区安保、工程维护、特种设备、票务团队组建和管理工作，具备打造高素质团队能力；

6.具有文旅市场的前瞻性，有敏锐的市场反应能力，执行力强，退伍军人优先；

7.熟悉景区现场管理流程、文旅行业动态及运营发展趋势。

8.熟练运用电脑office办公软件，有较强文字写作能力。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

部门经理岗薪（8000-10000）元*12月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核（月度绩效+年度绩效占基本岗薪的30%））+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

客房部经理1名

岗位描述

1.执行公司领导的经营管理指令，负责制定、实施客房部的经营预算、工作计划；

2.负责制定客房部各项规章制度，建立和完善客房服务程序和标准，监督各项规章制度的贯彻实行，及时纠正、调整经营管理中的偏差；

3.掌握客房部收入情况，宏观控制客房收支状况，制定、调整客房价格，检查工作落实情况，降低整体成本；

4.负责监督、检查、指导客房各部分的日常经营和管理，确保各项服务符合景区服务标准；

5.负责客房主管级以上人选的评估，搭建部门梯队；

6.负责与公司各部门有效沟通，监督VIP接待服务工作；

7.负责监督、指导客房部培训工作，提高员工业务素质和专业技能；

8.根据行业动态，提供改善经营的相关意见。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，具备酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等相关知识的储备；

4.三年以上工作经验，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求，具有良好的沟通技巧和对客沟通能力和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验；

5.熟悉酒店房务经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识；

6.参与过旅游景区酒店筹开工作者优先考虑。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

部门经理岗薪（8000-10000）元*12月（月基本岗薪+月度绩效考核+年度绩效考核（月度绩效+年度绩效占基本岗薪的30%））+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

人力资源专客员1名

岗位描述

1.负责公司的人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；

3.组织制定人力资源工作年度计划，费用预算和实施方案，并监督实施；

4.负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，为公司持续发展坚定基础；

5.规划、指导、监督和检查人力资源管理中执行相关工作；

6.根据公司发展战路及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

7.协助公司高层决策者建设公司培训体系，修订公司培训制度，制定培训计划，完善培训机制。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，人力资源、管理类、法学类相关专业优先；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个智能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；

5.有较强的影响力，团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维及系统系思维强；

6.对人及组织变化敏感，有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强．有心理学，哲学修养优先；

7.五年以上企业管理工作经验，其中有4A、5A景区同岗位经验优先；

8.在组织变革方面拥有过人能力，并有300人公司规模以上重大改革成功经验；

9.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

10.熟悉劳动关系相关法律，并善于处理劳务关系，可有效降低公司劳务关系风险。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

人力资源管理岗薪（4500-6000）元*12月+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

营销美工策划1名

岗位描述

1.能够独立负责景区的营销及品牌策划等相关工作；

2.负责景区销售渠道拓展，熟悉线上线下渠道开发及营销；

3.对传统媒体营销、客户口碑营销、游客营销等有深入了解；

4.负责常规及特色活动策划及组织工作；

5.能够独立负责从需求调研到产品设计、产品营销、客户反馈等单产品研发；

6.善于沟通协调，能够处理好公司各部门关系；

7.思维活跃，善于创新，有较强的开拓性。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，市场营销、产品开发类相关专业优先；

4.具有5年以上旅游景区营销策划工作经验，熟悉旅游景区的定位规划，渠道推广，有丰富的策划、营销推广和执行经验；

5.具有较强的营销分析能力，思维清晰有条理，能够根据公司需求，制定营销策划方案，独立完成本职工作；

6.善于交际沟通，较强的组织协调能力及良好的职业操守。有较好的抗压、沟通协调、团队协作能力，责任心强；

7.文字表达能力强，能熟练操作常用的办公软件。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

营销美工策划岗薪（4500-6000）元*12月+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

招商专员1名

岗位描述

1.根据景区旅游发展的整体目标，在部门经理领导下，制定招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；

2.负责市场调查和区域竞品分析，制定相应的招商策略，研究建立招商渠道，招募引进相关产业项目；同时编制各业态商家引进计划、进行招商结构分析、不断完善商家评估；

3.不断优化基于公司整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足公司战略发展的需要。

4.负责整合产业资源，引入、谈判并建立合作关系，服务于文旅项目发展，满足项目发展需要；

5．负责对拟合作企业进行考察，组织招商项目谈判，实时跟进招商进度，促成产业招商企业签约落地；

6.搭建景区的管理平台及资源对接平台,负责维护与政府及项目相关部门、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持，为景区有序运营争取政府支持和优惠政策；

7.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，市场营销、经济管理类、产品开发类、金融类相关专业优先；

4.具有5年以上以上产业园区、文旅景区招商运营管理等综合经验；

5.熟悉产业园区、文旅景区的投资运作、规划开发及相关流程和工作；

6．具有较强的战略规划能力、资源整合能力、沟通组织能力及抗压能力。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

招商专员岗薪（4500-6000）元*12月+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

行政文秘1名

岗位描述

1.负责公司行政、办公、文秘、后勤保障事务（包括各类公文、公函、通知通告等的起草）；

2.负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、发放、盘点、核查等工作；

3.负责各类文件处理工作及综合部各类档案收集、整理、标识、编目、归档工作；

4.负责企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、文体等活动；

5.负责公司各类会议的组织、安排、服务、会议纪要等工作；

6.负责对外外联应急事务；

7.负责印章管理工作；

8.负责公司行政车辆的调度管理工作；

9.完成上级领导交办的其它各项工作。

任职要求

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；

3.1983年1月31日以后出生，大学本科及以上学历，新闻语言类、公共管理类、旅游管理类等相关专业优先；

4.有过组织大型活动和重要接待等工作经验，有政府及大型企业、酒店、旅行社工作经验者优先；

5.精通各类办公软件、有较强的文字写作能力，有较好的语言表达能力；

6.协调沟通能力强，应变能力强、具有良好的服务意识。

福利待遇

公司提供“五险一金”，免费食宿、年度体检、节日、生日福利、带薪年假等。其他福利待遇按照薪酬管理办法及相应制度执行。

行政文秘岗薪（4500-6000）元*12月+津贴补贴+超额奖金。

（具体薪资待遇面试时详谈）

招聘流程

提子科技集团成立于1995年，致力于打造以“汇聚人才，以人才发力”为核心的生态型发展模式。“提子科技”始终站在紧跟互联网发展的前瞻视角，坚持生态型发展模式，及时根据市场的发展调整努力的方向。

招聘程序及报名方式

（一）本次招聘按照个人投递、资格审查、首轮面试、二轮面试背景调查、体检、录用等程序进行。

（二）报名方式：将个人简历材料发送至350252965@qq.com。电子邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写。

报名材料包括个人简历，本人身份证、学历、学位、职业资格证书或专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件。应聘者应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘或任用资格。

（三）招聘单位：中交一公局集团升钟湖建设有限公司

地点：四川省南充市南部县升水镇（升钟湖旅游景区）

（四）简历投递截止时间：2023年3月20日。

联系人：邓先生

联系电话：15643191880（微信同步）